结论：公司克扣工资，员工举报后能否获得赔偿，取决于具体情况。若公司确实存在克扣工资的违法行为，员工在举报并经过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构处理后，有可能获得相应的赔偿。

详细分析：

1. 公司克扣工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司克扣工资，就构成了违法行为。

2. 举报途径与处理流程：

   • 员工发现公司克扣工资后，可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
   • 如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能在规定时间内作出处理，员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3. 赔偿的可能性与计算：

   • 如果劳动监察部门或劳动争议仲裁机构认定公司存在克扣工资的违法行为，公司可能需要向员工支付被克扣的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 在某些情况下，如果公司的违法行为给员工造成了其他损失（如精神损失、误工费等），员工还可以要求公司进行相应的赔偿。但具体赔偿金额和范围需要根据实际情况和法律规定来确定。
   • 赔偿计算公式（以被克扣工资为例）：
     • 赔偿金额 = 被克扣的工资总额
     • 如果存在其他损失，如因公司克扣工资导致的误工费、交通费等，也可以根据实际情况要求赔偿，但需要提供相应的证据。

4. 员工应注意的事项：

   • 在举报前，员工应尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在克扣工资的行为。
   • 在举报过程中，员工应积极配合劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的调查工作，如实陈述事实，提供必要的证据。
   • 如果员工对处理结果不满意，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您发现公司存在克扣工资的行为，建议及时收集相关证据，并向当地劳动监察部门举报。
• 在举报过程中，保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查工作。
• 如果您对处理结果不满意，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。