要求签订无固定期限劳动合同的通知书，应当明确表达劳动者希望与用人单位续签无固定期限劳动合同的意愿，并符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，才能具备法律效力。以下是一份有效的通知书模板及要点分析：

续签无固定期限劳动合同通知

致：[用人单位名称]

本人[劳动者姓名]，身份证号码[身份证号码]，自[入职日期]起在贵公司担任[职位名称]一职，至今已连续工作满[工作年限]年。

鉴于本人符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定，即“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，特此向贵公司提出续签无固定期限劳动合同的申请。

请贵公司在收到本通知后，与本人协商并签订无固定期限劳动合同。如贵公司同意续签，请告知具体办理时间和地点，以便双方顺利完成劳动合同续签手续。

如因公司原因导致本人无固定期限劳动合同无法签订，根据相关法律法规，贵公司应承担相应的法律责任。

特此通知。

[劳动者姓名]

[日期]

要点分析

1. 明确法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：该条款明确规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，包括劳动者在同一用人单位连续工作满十年等。在通知书中明确引用此条款，可以增强通知的法律效力。

2. 表达续签意愿：

   • 通知书中应明确表达劳动者希望续签无固定期限劳动合同的意愿，这是通知书的核心内容。

3. 提供个人信息：

   • 包括劳动者姓名、身份证号码、入职日期、职位名称及工作年限等，这些信息有助于用人单位核实劳动者的身份和续签资格。

4. 要求协商并签订：

   • 通知书中应要求用人单位在收到通知后与劳动者协商并签订无固定期限劳动合同，并明确告知用人单位如因公司原因导致无法签订应承担的法律责任。

5. 格式规范：

   • 通知书应采用正式的书面格式，包括标题、称呼、正文和落款等部分。正文部分应条理清晰、语言简洁明了。

生活实例

• 例如，某员工在某公司连续工作满十年后，向公司发出了一份要求续签无固定期限劳动合同的通知。通知中明确引用了《劳动合同法》的相关规定，并详细说明了员工的个人信息和续签意愿。公司在收到通知后，与员工进行了协商并顺利签订了无固定期限劳动合同。这一过程中，通知书起到了关键的法律效力证明作用。

我的观点：在撰写要求签订无固定期限劳动合同的通知书时，务必确保内容符合相关法律法规的规定，并明确表达劳动者的续签意愿。同时，通知书应采用正式的书面格式，以便在后续的法律纠纷中作为有力证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。