关于在家受伤脚筋断了公司是否负责的核心结论：

• 一般情况下，如果员工是在家中受伤，且该受伤并非因工作原因导致，那么公司通常不需要承担责任。因为工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系。

详细分析与建议：

• 工伤认定的基本条件：
  • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到伤害。在家中受伤，除非能证明该伤害与工作有直接的因果关系（例如，因工作需要在家加班时受伤），否则一般不被认定为工伤。
• 非工伤情况下的责任：
  • 如果员工在家中受伤并非因工作原因，那么该伤害应被视为个人意外，公司通常不需要承担责任。员工可以通过自己的医疗保险或其他途径来寻求医疗费用的补偿。
• 特殊情况下的考虑：
  • 尽管一般情况下公司不需要对在家中非工作原因受伤的员工负责，但如果公司有特定的规章制度或员工福利政策，可能提供了对员工在家中受伤的某种形式的补偿或援助，那么员工可以依据这些规定来寻求帮助。
• 法律建议：
  • 对于员工来说，如果在家中受伤且希望获得某种形式的补偿，首先应确认该伤害是否与工作有直接的因果关系。如果不是，那么可以考虑通过自己的医疗保险或其他途径来寻求帮助。
  • 同时，员工也可以查阅公司的规章制度或员工福利政策，看是否有关于在家中受伤的补偿或援助规定。
  • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，或者对公司的处理方式有异议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结与后续行动：

• 综上所述，如果员工是在家中因非工作原因受伤，那么公司通常不需要承担责任。员工应依据自己的医疗保险或其他途径来寻求医疗费用的补偿。
• 如果员工对工伤认定或公司处理方式有疑问，或者希望了解更多关于工伤赔偿的法律知识，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和帮助。