结论：员工在家腿摔骨折后，公司是否承担责任需根据具体情况判断，若能证明受伤时处于“工作原因”状态，则可能被认定为工伤，公司需承担相应责任；若不能证明，则公司一般无需承担责任。以下从不同角度详细分析：

一、可能被认定为工伤的情况

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于居家办公的员工，若能证明受伤时处于“工作时间”和“工作场所”，且因“工作原因”受伤，则可认定为工伤。
2. 案例参考：以2025年杭州“远程工伤案”为例，员工居家视频会议后去洗手间摔倒，法院认为其受伤处于“合理工作延伸”，认定为工伤。这表明，若员工在居家办公期间，因工作需要短暂离开工作区域（如去洗手间、倒水等），在此过程中受伤，且能证明受伤与工作有关联，则可能被认定为工伤。
3. 公司责任：若被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
4. 证据收集建议：
   • 第一时间报120并备注“居家办公受伤”，保留医疗记录。
   • 保存会议软件日志、邮件时间戳等，证明受伤时处于工作时间。
   • 请同事出具视频证言，证明受伤前后仍在处理工作。

二、可能不被认定为工伤的情况

1. 非工作原因受伤：若员工摔伤时正在做家务、娱乐等与工作无关的活动，则一般不被认定为工伤。例如，员工在居家办公期间，擅自离开工作区域去打扫卫生，在此过程中摔倒受伤，由于受伤与工作无关，因此公司无需承担责任。
2. 无法证明受伤与工作有关：若员工无法提供充分证据证明受伤时处于“工作原因”状态，也可能不被认定为工伤。例如，员工仅声称自己在居家办公期间受伤，但无法提供医疗记录、工作记录等证据，则难以证明受伤与工作有关。
3. 公司无需承担责任：在上述情况下，由于员工受伤不符合工伤认定条件，因此公司无需承担工伤保险责任。但公司仍需遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，如提供必要的医疗救助、安排合理的休息时间等。

三、特殊情况考虑

1. 公司规章制度：若公司规章制度中对居家办公期间的安全责任有明确规定，如要求员工自行承担居家办公期间的安全风险等，则需根据具体规定判断公司是否承担责任。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
2. 过错责任：若员工受伤是由于自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，且公司已尽到合理的管理和提示义务，则公司可能无需承担全部责任。但具体责任划分需根据实际情况和法律法规进行判断。

建议：若员工在家腿摔骨折后，建议及时与公司沟通，说明受伤情况，并尽可能收集相关证据以证明受伤与工作有关。若公司拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，或通过法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。