针对您提出的“法院判定有劳动关系，但怎么没有按照实际工资发放”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法院判定与实际工资发放的差异原因：

   • 工资计算依据不同：法院在判定劳动关系时，主要依据的是双方提供的证据以及相关法律法规，来确定是否存在劳动关系。而实际工资的发放，则可能受到多种因素的影响，如公司的薪酬制度、绩效考核、奖金发放规则等。这些因素可能并不完全反映在法院的判定中。
   • 证据不足或未提供：在劳动纠纷中，如果劳动者未能提供充分证据证明其实际工资水平，或者提供的证据不被法院采纳，那么法院在判定赔偿或补偿时，可能无法按照劳动者的实际工资来计算。
   • 法律规定的限制：在某些情况下，即使法院认定了劳动关系，但由于法律规定的限制（如最低工资标准、赔偿上限等），也可能导致实际发放的工资或赔偿金额低于劳动者的实际工资。

2. 劳动者应如何维护自己的权益：

   • 收集并保留证据：劳动者应尽可能收集并保留与工资相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在后续的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
   • 与用人单位协商：在发现工资发放问题后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资发放问题。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照实际工资水平支付工资或赔偿。

3. 法律建议与注意事项：

   • 及时行动：一旦发现工资发放问题，劳动者应及时采取行动，避免因时间过长而导致证据灭失或难以收集。
   • 了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，以便在劳动纠纷中更好地维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地了解自己的权益和义务，以及更有效地维护自己的权益。

综上所述，法院判定有劳动关系但未按照实际工资发放，可能受到多种因素的影响。劳动者应了解自己的权益和义务，收集并保留相关证据，及时采取行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。