公司强制员工从事非本职工作安装货架，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司强制员工从事非本职工作，如安装货架，且这一工作并未在劳动合同中明确约定，那么公司的行为就可能构成对劳动合同的违反。
   • 劳动者有权拒绝从事与劳动合同约定不符的工作，如果公司因此对劳动者进行处罚或解雇，劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

2. 从劳动安全卫生的角度分析：

   • 安装货架可能涉及一定的劳动安全风险，如果公司未对员工进行必要的培训或提供相应的劳动保护用品，就强制员工从事这一工作，那么公司的行为就可能违反劳动安全卫生的相关规定。
   • 劳动者有权拒绝从事存在安全隐患的工作，如果公司因此对劳动者进行处罚或解雇，劳动者同样可以依法维护自己的权益。

3. 从公司管理权限的角度分析：

   • 虽然公司有权对员工进行工作安排和管理，但这种安排和管理应当遵循合法、合理、公平的原则。如果公司强制员工从事非本职工作，且这一工作并未经过员工的同意或协商，那么公司的行为就可能构成对员工管理权限的滥用。
   • 劳动者有权对公司的管理行为提出异议或投诉，如果公司因此对劳动者进行打击报复或解雇，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 如果您遇到了公司强制员工从事非本职工作安装货架的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 同时，公司的违法行为也可能对其声誉和形象造成负面影响，不利于公司的长期发展。

因此，作为劳动者，您应当了解自己的权益和义务，在遇到公司强制从事非本职工作的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。