针对您提出的“员工工作干不好单位把员工待岗能拿几项待遇”的问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 当员工因工作表现不佳被单位待岗时，其能享受的待遇主要取决于劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，待岗员工可能仍能享受基本工资、社会保险和住房公积金等基本待遇，但具体待遇项目和标准会因情况而异。

2. 详细分析：

   • 基本工资：

     • 根据《劳动法》和相关规定，员工在待岗期间，单位应支付其不低于当地最低工资标准的基本工资。这是保障员工基本生活的重要措施。
     • 具体数额需根据当地最低工资标准和单位规章制度确定。

   • 社会保险和住房公积金：

     • 待岗期间，单位应继续为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金。
     • 这是员工的法定权益，单位不得因待岗而剥夺。

   • 其他福利待遇：

     • 除了基本工资和社会保险外，员工是否还能享受其他福利待遇（如年终奖、节日福利等），则取决于劳动合同和单位规章制度的具体规定。
     • 一般来说，如果劳动合同或规章制度中未明确规定待岗员工不享受这些待遇，那么员工仍有权要求单位支付。

   • 特殊情况：

     • 如果单位因经营困难等原因无法支付待岗员工的基本工资或社会保险，需与员工协商并达成一致意见，或按照相关法律法规进行妥善处理。
     • 员工在待岗期间也应积极关注自己的权益，如有必要可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律建议：

   • 作为员工，在面临待岗情况时，应首先查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解自己在待岗期间的权益和待遇。
   • 如对单位的处理有异议，可与单位进行协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
   • 如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。

综上所述，员工在待岗期间能享受的待遇主要取决于劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。作为员工，应积极了解自己的权益和待遇，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。