针对“不胜任岗位的员工待岗怎么处理”这一问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
当用人单位发现员工不能胜任其岗位工作时，首先应遵循相关法律法规，采取一系列合理且合法的措施。具体来说，处理流程可以归纳为以下几个步骤：
一、调岗调薪或岗位培训
评估与通知：
- 用人单位应按照规范的考核内容、考核标准和考核程序对劳动者的岗位胜任度进行考评，并得出劳动者不胜任岗位工作的考评结论。
- 随后，用人单位应向不胜任岗位工作的劳动者发出调整其岗位并相应调整其工资的通知。
劳动者反馈：
- 劳动者对调岗调薪通知有权表示认可或异议。若表示异议，需将异议理由以书面形式提交用人单位。
协商与处理：
- 若劳动者的异议成立且用人单位接受，则收回调岗调薪通知，继续履行原劳动合同约定的岗位工作内容。
- 若劳动者的异议不成立或用人单位不予接受，或劳动者未提交异议，则调岗调薪通知经劳动者签署“同意变更”意见后，由用人单位和劳动者各执一份作为劳动合同附件备查。
二、实施调岗调薪
- 对于同意调岗调薪的劳动合同内容变更通知，用人单位应本着合理原则变更劳动者岗位，并同时调整劳动者工资。
- 在调岗调薪通知后，应附上能够证明劳动者不能胜任工作的相关证据，如劳动者所在岗位职责和要求、劳动者的日常工作业绩、考核标准、考核流程等。
三、解除劳动合同（若调岗调薪无效）
- 若经过调岗调薪或岗位培训后，劳动者仍不能胜任另行安排的岗位工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，用人单位应确保已履行了调岗调薪或岗位培训等前置程序，并保留了相关证据以证明劳动者确实不能胜任工作。
四、注意事项
- 即使劳动者不能胜任工作，用人单位也不能立即将其辞退，而应遵循法定程序进行处理。
- 在处理过程中，用人单位应确保所有措施都符合法律法规的要求，以避免可能的法律纠纷和赔偿风险。
- 劳动者也应积极配合用人单位的调岗调薪或岗位培训安排，努力提升自己的工作能力以适应岗位要求。
综上所述，对于不胜任岗位的员工待岗处理，用人单位应遵循法律法规，采取调岗调薪或岗位培训等合理措施，并在必要时依法解除劳动合同。同时，劳动者也应积极配合并努力提升自己的工作能力。