关于离职体检转氨酶高是否可以申请补偿的问题，结论如下：

1. 一般情况下，单纯转氨酶高并不直接构成申请补偿的依据：

   • 转氨酶高可能由多种原因引起，包括但不限于肝脏疾病、药物影响、过度劳累、饮酒等。在离职体检中，如果仅发现转氨酶高，而没有进一步的医学诊断证明其与工作相关或导致了具体的健康损害，那么通常不能直接作为申请补偿的依据。

2. 若转氨酶高与工作相关且导致健康损害，可考虑申请补偿：

   • 如果能够证明转氨酶高是由于工作环境、工作条件或工作过程中接触到的有害物质等因素导致的，并且这种高转氨酶状态已经对您的健康造成了实质性的损害（如发展为肝炎、肝硬化等），那么您可以考虑根据《工伤保险条例》或相关法律法规，向用人单位或工伤保险机构申请工伤认定和相应的补偿。
   • 在此情况下，您需要提供充分的医学证据来证明转氨酶高与工作之间的因果关系，以及这种高转氨酶状态对您健康造成的具体损害。

3. 申请补偿的具体流程和注意事项：

   • 如果您认为自己的转氨酶高与工作相关且导致了健康损害，首先应尽快就医并获取详细的医学诊断证明。
   • 接着，您可以向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关的医学证据和证明材料。
   • 如果用人单位不同意进行工伤认定或拒绝支付补偿，您可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构投诉，并寻求他们的帮助和支持。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有的医疗记录、诊断证明、与用人单位的沟通记录等相关证据，以备不时之需。

总结与建议： 单纯离职体检中的转氨酶高并不直接构成申请补偿的依据。但如果能够证明其与工作相关且导致了健康损害，您可以考虑根据相关法律法规申请工伤认定和补偿。在此过程中，建议您及时就医、获取医学证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。