单位统计员工非职务违法行为是否侵犯隐私权，这主要取决于统计的方式、目的以及所涉及信息的性质。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 隐私权的法律保护：

   • 根据《民法典》第1032条，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。这意味着，如果单位在统计员工非职务违法行为时，涉及了员工的个人隐私信息，并且这些信息被不当处理或泄露，那么单位的行为就可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 统计的目的与合法性：

   • 单位统计员工非职务违法行为，如果其目的是为了维护单位秩序、保障员工权益或进行其他合法的管理活动，并且统计过程遵循了合法、正当、必要的原则，那么这种统计行为在法律上可能是被允许的。然而，如果统计行为超出了合法范围，或者目的不正当，就可能构成对员工隐私权的侵犯。

3. 信息的性质与敏感性：

   • 员工非职务违法行为的信息，如果涉及了员工的个人隐私（如家庭状况、健康状况、个人生活等），并且这些信息被单位不当收集或使用，那么就可能构成对员工隐私权的侵犯。相反，如果这些信息并不涉及个人隐私，或者单位在收集和使用这些信息时遵循了合法、正当的原则，那么就不太可能构成对员工隐私权的侵犯。

4. 单位的保密义务：

   • 根据相关法律法规，单位在收集、使用员工个人信息时，有义务采取必要措施保护这些信息的安全，防止信息泄露或被不当使用。如果单位未能履行这一保密义务，导致员工个人信息泄露或被不当使用，那么单位就可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 单位在统计员工非职务违法行为时，应确保统计行为合法、正当、必要，并且不侵犯员工的隐私权。
• 单位应明确统计的目的和范围，避免收集与统计目的无关的个人信息。
• 单位应采取必要措施保护员工个人信息的安全，防止信息泄露或被不当使用。
• 如果员工认为单位的统计行为侵犯了其隐私权，可以向单位提出异议，并要求单位停止侵权行为、赔偿损失等。如果单位不予理会，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，单位在统计员工非职务违法行为时，应谨慎处理员工个人信息，确保不侵犯员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。