公司IT利用系统查看员工信息是否算侵犯个人隐私，这取决于查看的具体内容、查看的目的以及是否获得了员工的同意等多个因素。以下从不同角度进行分析：

1. 查看内容是否涉及个人隐私：

   • 如果公司IT查看的是员工的工作相关数据，如工作进度、任务完成情况等，这些通常不被视为个人隐私，而是公司管理的一部分。
   • 如果查看的是员工的私人信息，如聊天记录、个人文件、浏览历史等，且这些信息与工作无关，那么这种行为很可能构成对员工个人隐私的侵犯。

2. 查看目的与合理性：

   • 如果公司IT查看员工信息是为了进行正当的管理、安全监控或故障排查，且这种查看是必要且合理的，那么可能不构成侵犯隐私。例如，为了防止公司数据泄露，对员工电脑进行安全检查。
   • 如果查看的目的不正当，如出于好奇、窥探员工私人生活或用于其他非工作目的，那么这种行为很可能构成侵犯隐私。

3. 是否获得员工同意：

   • 在大多数情况下，公司如果需要查看员工的私人信息，应该事先获得员工的明确同意。这种同意可以是书面的，也可以是口头的，但最好是书面的，以便有明确的证据。
   • 如果公司未经员工同意就擅自查看其私人信息，那么这种行为很可能构成侵犯隐私。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
• 如果公司IT的行为确实侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
• 建议公司在制定相关规章制度时，明确规定员工信息的查看范围、目的和程序，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，公司应该加强对员工的隐私保护教育，提高员工的隐私保护意识。

可能后果：

• 如果公司IT的行为被认定为侵犯员工隐私权，公司可能面临法律诉讼和赔偿风险。
• 这种行为还可能损害公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。

如果您或您所在的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。