公司查看员工手机的行为，在一般情况下可能构成对员工个人隐私权的侵犯，但具体是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需根据行为的具体情节和后果来判定。以下从不同角度进行分析：
民事侵权角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 公司未经员工同意，擅自查看其手机内容，很可能侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
刑事犯罪角度：
- 单纯的查看手机行为，通常不构成刑事犯罪。但是，如果公司在查看手机过程中，获取了员工的个人敏感信息，如身份证号码、银行卡号、密码等，并利用这些信息进行非法活动，如盗窃、诈骗等，则可能构成相应的刑事犯罪。
- 另外，如果公司通过非法手段获取员工手机中的信息，如通过黑客技术入侵员工手机，则可能构成非法侵入计算机信息系统罪或非法获取计算机信息系统数据罪等。
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身自由和人格尊严。
- 公司未经员工同意查看其手机，可能违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 如果员工发现公司未经同意查看了其手机，应首先与公司沟通，要求公司停止侵害并赔礼道歉。
- 如果公司拒绝配合或造成了实际损失，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼或向劳动监察部门投诉。
- 在日常工作中，员工也应注意保护自己的个人隐私，避免将敏感信息存储在手机中或轻易透露给他人。
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