关于公司查看员工手机的法律依据和程序，这是一个涉及个人隐私权与企业管理权平衡的复杂问题。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和程序建议：

法律依据

1. 《民法典》中的隐私权保护：

   • 根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，员工的手机信息，包括通话记录、短信、社交媒体聊天记录等，均属于个人隐私范畴，受到法律保护。

2. 《个人信息保护法》的相关规定：

   • 《个人信息保护法》明确了处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，且必须征得个人同意，除非法律、行政法规另有规定。公司未经员工同意，擅自查看其手机信息，很可能违反这一原则。

3. 劳动法律与政策对个人信息保护的边界：

   • 虽然相关劳动法律和政策可能未直接涉及手机查看问题，但它们强调了用工管理权与个人信息保护之间的平衡。公司不能以管理为由，过度收集或违规使用员工的个人信息。

程序建议

1. 明确目的与必要性：

   • 公司若需查看员工手机，必须首先明确查看的目的，并确保这一目的与工作直接相关且必要。例如，在调查严重违反公司规章制度或涉嫌违法犯罪的行为时，可能需要查看相关证据。

2. 征得员工同意：

   • 在任何情况下，公司都应事先征得员工的明确同意，并告知查看的具体范围、目的和方式。员工有权拒绝不合理的查看请求，且公司不得因此对其进行处罚。

3. 遵循合法程序：

   • 若公司认为有必要查看员工手机，应通过合法程序进行，如通过法律途径申请搜查令（在极端情况下，如涉嫌犯罪），或在公司内部建立严格的审查机制，并确保审查过程透明、公正。

4. 保护员工隐私：

   • 在查看过程中，公司必须严格保护员工的隐私，不得泄露或滥用获取的信息。查看结束后，应立即删除或妥善保管相关信息，避免信息泄露。

5. 尊重员工权益：

   • 公司应尊重员工的合法权益，不得因员工拒绝查看手机或提出异议而对其进行打击报复。若员工认为公司的行为侵犯了其隐私权，有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

实际案例警示

• 湖北武汉某公司以“找内奸”为由，强行查看员工手机，并因员工拒绝配合而将其辞退，这一行为不仅违反了个人信息保护的原则，也侵犯了员工的隐私权，最终可能面临法律责任。
• 某公司销售业务员李小鱼的案例也表明，公司擅自调取工作手机数据，若未经员工同意，可能被视为侵犯隐私权，获取的证据也可能不具有合法性。

综上所述，公司查看员工手机必须严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权和合法权益。在必要时，应通过合法程序征得员工同意，并确保查看过程合法、公正、透明。