查看员工手机可能触犯的法律主要是《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，以及《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民个人信息罪的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、从民事法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 员工手机中的个人信息、通讯记录、照片、视频等，均属于员工的私密信息。未经员工同意，雇主或管理者擅自查看员工手机，可能构成对员工隐私权的侵犯。
法律后果：
- 如果雇主或管理者的行为被认定为侵犯隐私权，员工有权要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。在严重情况下，员工还可以向法院提起民事诉讼，要求雇主或管理者承担相应的民事责任。
二、从刑事法律角度
侵犯公民个人信息罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 虽然查看员工手机本身不一定直接构成侵犯公民个人信息罪，但如果雇主或管理者在查看过程中获取了员工的个人信息，并进行了非法出售或提供，就可能触犯该罪名。
其他相关罪名：
- 如果雇主或管理者通过查看员工手机，获取了员工的商业秘密或其他敏感信息，并进行了非法使用或泄露，还可能构成侵犯商业秘密罪等其他罪名。
三、实际操作中的建议
尊重员工隐私：
- 雇主或管理者应尊重员工的隐私权，避免未经同意擅自查看员工手机。如果需要获取员工手机中的某些信息，应事先征得员工的同意，并明确告知查看的目的和范围。
完善内部管理制度：
- 雇主或管理者应完善内部管理制度，明确员工手机的使用规定和管理权限。例如，可以规定员工在工作时间内不得使用手机进行与工作无关的活动，或者规定在特定情况下（如涉嫌违法违纪）可以查看员工手机，但需遵循严格的程序和规定。
加强法律意识和风险防范：
- 雇主或管理者应加强法律意识和风险防范意识，了解相关法律法规和规定，避免因不当行为而引发法律纠纷和风险。
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