使用亲戚的章签署就业协议存在被查的风险，且可能面临法律责任和严重后果。

详细分析：

一、行为性质

1. 不诚信行为：找亲戚盖章以伪造就业协议，本质上是一种不诚信的行为。它违背了就业协议的初衷和原则，即真实反映毕业生的就业状况。

2. 潜在违法性：如果亲戚的章是未经授权或伪造的，那么这种行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》及《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造印章的规定。

二、被查的可能性与后果

1. 学校核查：

   • 学校在毕业生离校前或离校后的一段时间内，可能会对就业协议进行核查，以确保数据的真实性。
   • 如果发现协议上的章是伪造的或未经授权的，学校可能会进一步调查，并对学生采取相应的纪律处分。

2. 用人单位核查：

   • 如果毕业生以该就业协议为依据进入用人单位工作，用人单位在后续的员工信息核对或背景调查中可能会发现异常。
   • 这不仅会影响毕业生的个人信誉，还可能导致用人单位对学校产生不信任，进而影响学校与用人单位的合作关系。

3. 法律后果：

   • 如果伪造印章的行为被查实，毕业生可能面临法律责任，包括但不限于拘留、罚款等。
   • 在极端情况下，如果构成犯罪，还可能面临刑事追诉。

三、建议与合规指引

1. 诚信为本：毕业生应坚守诚信原则，真实反映自己的就业状况。如果暂时未找到合适的工作，应如实向学校报告，并寻求合理的解决方案。

2. 合法合规：签署就业协议时，应确保使用真实的印章和合法的程序。不要为了一时的方便或利益而触犯法律。

3. 充分沟通：与学校、用人单位保持充分沟通，确保就业信息的真实性和准确性。这是建立良好职业声誉和避免法律风险的关键。

综上所述，我建议毕业生不要找亲戚盖章以伪造就业协议。这种行为不仅不诚信，而且可能面临严重的法律后果。毕业生应始终坚守诚信原则，以真实、合法的方式与他人建立合作关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。