关于您提出的“就业协议找熟人盖章没事吧”这个问题，我必须明确指出，就业协议找熟人盖章是不合规且存在风险的行为。
就业协议是毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，它具有法律效力。这份协议不仅关乎到您个人的职业发展，也涉及到您的合法权益保障。因此，就业协议的盖章必须真实、有效，且符合相关规定。
找熟人盖章可能带来以下风险：
法律风险：如果就业协议并非基于真实的就业意向和劳动关系而签订，而是通过找熟人盖章来伪造或虚构，那么这种行为可能构成欺诈或虚假陈述，一旦被发现，您可能会面临法律责任。
权益受损风险：真实的就业协议是保障您合法权益的重要依据。如果协议是虚假的，那么在您与用人单位发生纠纷时，您可能无法依据协议来维护自己的权益。
信誉风险：找熟人盖章的行为可能损害您的个人信誉和职业形象。在未来的职业生涯中，这种不诚信的行为可能会对您产生负面影响。
正确的做法应该是：
与用人单位真实沟通：如果您已经找到了心仪的用人单位，应该与其进行真实、坦诚的沟通，明确双方的就业意向和劳动关系。
按照正规流程签订就业协议：根据学校或相关部门的指引，按照正规流程填写并提交就业协议书，等待院校审核通过后，再由企业盖章确认。
遵守相关规定和法律法规：在签订就业协议的过程中，务必遵守相关规定和法律法规，确保协议的真实性和有效性。
总之，就业协议是您职业生涯中的重要文件，必须认真对待。找熟人盖章不仅不合规，而且存在诸多风险。建议您按照正规流程签订就业协议，以保障自己的合法权益和职业形象。