关于您提出的“就业协议书找熟人盖章是否会影响找工作”的问题，这是一个涉及求职诚信和未来职业发展的重要问题，我会为您详细解答。
首先，就业协议书是毕业生与用人单位之间确立就业意向和权益的书面协议，它具有一定的法律效应。在求职过程中，这份协议不仅是您与用人单位之间的一份约定，也是学校了解您就业情况、进行就业统计和后续服务的重要依据。
找熟人盖章的风险：
诚信问题：找熟人盖章而并未真正与用人单位签订就业协议，这实际上是一种不诚信的行为。在求职过程中，诚信是用人单位非常看重的一点。一旦被发现，不仅会影响您的个人声誉，还可能对您的未来职业发展造成负面影响。
法律风险：虽然就业协议书本身可能不涉及复杂的法律条款，但一旦双方发生纠纷，这份协议书可能会成为法律诉讼的依据。如果协议书上的盖章是虚假的，那么您可能会面临法律上的风险。
影响学校统计和服务：学校会根据毕业生签订的就业协议书进行就业统计，并提供相应的就业服务。如果您找熟人盖章，会导致学校的统计数据不准确，进而影响学校对就业市场的判断和后续服务的提供。
对找工作的影响：
短期影响：在求职初期，如果您通过找熟人盖章来“美化”自己的就业情况，可能会暂时获得一些优势。但长期来看，这种不诚信的行为一旦被发现，会严重损害您的个人形象和职业声誉。
长期影响：在职业生涯中，诚信是建立个人品牌和职业声誉的基础。一旦失去诚信，您可能会发现自己在求职市场上越来越难以获得用人单位的信任和认可。
建议：
诚信求职：建议您在求职过程中保持诚信，真实反映自己的就业情况。如果尚未找到合适的工作，可以积极寻求学校的就业指导和服务，或者通过正规渠道继续寻找机会。
完善就业信息：如果您已经与用人单位达成了就业意向，但尚未签订正式的就业协议书，建议您尽快与用人单位沟通并完成签订手续。同时，按照学校的要求及时填报就业信息，以便学校能够为您提供更好的就业服务。
总之，找熟人盖章来“美化”就业情况是一种不诚信且存在风险的行为。建议您在求职过程中保持诚信和真实，通过正规渠道寻找工作机会，并积极配合学校的就业指导和服务工作。这样不仅有助于您建立良好的职业声誉，还能为您未来的职业发展打下坚实的基础。