关于您提到的“找亲戚盖的就业协议是否有影响”这一问题，这确实是一个需要细致考虑的情况。就业协议，特别是三方协议，是明确学校、用人单位和毕业生三方在就业择业过程中权利义务关系的书面协议，具有相当的法律效力。针对您的情况，我将从几个方面进行详细解答：
一、就业协议的法律效力与目的
就业协议，尤其是三方协议，旨在保障用人单位的用人权、毕业生的就业权，并由学校作为第三方进行监督。它主要解决的是毕业生档案、户口迁移等就业手续问题。因此，协议的签订应当基于真实、合法的就业意向和劳动关系。
二、找亲戚盖就业协议可能带来的问题
协议真实性存疑：如果就业协议并非基于真实的就业意向和劳动关系而签订，而是仅仅为了应付学校或满足其他非就业相关的目的，那么这份协议的真实性就会受到质疑。这可能导致在后续办理就业手续、档案迁移等过程中出现问题。
法律风险：虽然就业协议本身不直接涉及劳动合同的法律关系，但它作为就业意向的书面表达，仍然具有一定的法律效力。如果协议内容存在虚假或误导性信息，可能会引发法律纠纷，对涉及方造成不必要的麻烦和损失。
影响个人信用与职业发展：在求职过程中，诚信是至关重要的。如果因为找亲戚盖就业协议而被发现存在不诚信行为，这可能会对您的个人信用和职业发展产生负面影响。
三、建议与注意事项
确保协议真实性：如果确实需要签订就业协议，请确保它是基于真实的就业意向和劳动关系而签订的。不要为了应付学校或其他目的而签订虚假协议。
仔细阅读协议条款：在签订就业协议前，请仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。特别是关于违约责任、薪资福利等关键条款，要格外注意。
咨询专业人士：如果您对就业协议的法律效力、签订流程等方面存在疑问，建议咨询学校就业指导中心或法律专业人士的意见。
考虑长远影响：在做出决定前，请考虑这一行为可能对您未来的职业发展产生的长远影响。诚信是职场中的重要品质，不要因为一时的便利而牺牲了自己的职业声誉。
综上所述，找亲戚盖就业协议并不是一个明智的选择。它可能带来法律风险、影响个人信用与职业发展等不利后果。因此，我建议您在签订就业协议时，务必确保协议的真实性、合法性和有效性，以维护自己的合法权益和职业声誉。