劳动者可以告知并解除合同。针对用人单位免除自己法定责任的合同条款，以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果几个角度进行详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款，属于无效条款。这意味着，如果劳动合同中包含此类条款，该条款自始不具有法律效力。
   • 同时，《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位免除自己法定责任的合同条款，显然属于损害劳动者权益的情形。

2. 法律建议：

   • 劳动者在发现劳动合同中存在免除用人单位法定责任的条款时，首先应当与用人单位进行沟通，明确指出该条款的违法性，并要求用人单位进行修正。
   • 如果用人单位拒绝修正或继续坚持该条款，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位发出解除劳动合同的通知，并要求用人单位支付相应的经济补偿（如符合法定情形）。
   • 在解除劳动合同的过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同文本、沟通记录等，以备后续可能出现的劳动争议仲裁或诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位而言，如果其劳动合同中包含免除自己法定责任的条款，并且劳动者因此提出解除劳动合同，用人单位可能面临支付经济补偿、赔偿劳动者损失等法律后果。
   • 此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，劳动者在发现劳动合同中存在免除用人单位法定责任的条款时，有权告知并解除合同。在处理此类问题时，劳动者应当充分了解自己的权利，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。