用人单位在劳动合同中约定除劳动合同法规定的解除情形外的其他解除情形，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若约定的解除情形不违反法律强制性规定和公序良俗：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，只要约定的内容不违反法律的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。因此，如果用人单位在劳动合同中约定的解除情形，是对《劳动合同法》中规定的解除情形的补充，且这些补充情形并不违法，那么这样的约定是合法的。例如，双方可以约定员工严重违反公司规章制度（该规章制度需合法且已告知员工）时，用人单位可以解除劳动合同，这并不违反《劳动合同法》的规定。
若约定的解除情形违反法律强制性规定或公序良俗：
- 如果用人单位在劳动合同中约定的解除情形，违反了法律的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这样的约定是无效的。例如，用人单位不能约定因员工结婚、怀孕、生育等情形而解除劳动合同，这样的约定违反了《劳动合同法》中关于禁止性别歧视和保护女性员工权益的规定，因此是无效的。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除必须遵循法定条件，用人单位不得随意约定解除条件。同时，劳动合同的内容应当合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 建议：对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时，应严格遵守法律法规的规定，不得随意约定解除条件。如果确实需要约定一些特殊的解除情形，应确保这些情形不违反法律的强制性规定和公序良俗，并且已经充分告知员工并取得了员工的同意。对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的约定，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位约定的解除情形违法或不合理，应及时提出异议并寻求法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在劳动合同中约定了违法的解除情形，并据此解除了与员工的劳动合同，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
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