关于用人单位约定解除的合法性，这是一个涉及劳动法律关系的重要问题。以下是我从多个角度进行的详细分析：

1. 解除通知的内容为认定依据：

   • 根据最高法指导案例，人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。这意味着，如果用人单位在解除通知中明确列出了解除的理由和依据，那么法院在审理时将主要基于这些内容进行审查。

2. 超出解除通知范围的主张不予支持：

   • 在案件审理过程中，如果用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院将不予支持。这一原则确保了法院审查的焦点集中在双方争议的解除行为上，避免了审查范围的无限扩大。

3. 用人单位需承担举证责任：

   • 当用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同时，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实存在违反规章制度的行为，并且这种行为达到了可以解除劳动合同的程度。如果用人单位无法提供充分的证据来支持其主张，那么其解除劳动合同的行为可能被视为违法。

4. 解除劳动合同的合法性审查：

   • 法院在审理解除劳动合同纠纷案件时，会以解除劳动合同决定作出时的事实、证据和相关法律规定为依据进行审查。这意味着，法院将综合考虑用人单位在解除劳动合同时的具体情况、所依据的规章制度以及相关法律法规的规定，来判断用人单位的解除行为是否合法。

5. 具体案例分析：

   • 以孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案为例，西区公司以孙贤锋无故旷工达3天以上为由解除劳动合同，但未能提供充分证据证明孙贤锋确实存在无故旷工的行为。因此，法院最终认定西区公司的解除行为违法，并判决西区公司支付经济赔偿金。

针对您的情况，如果用人单位在解除劳动合同时未明确列出解除的理由和依据，或者所列出的理由和依据与实际情况不符，或者用人单位无法提供充分的证据来支持其主张，那么其解除劳动合同的行为可能被视为违法。在这种情况下，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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