结论前置：违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同，损害劳动者合法权益的行为。以下我将从多个角度详细阐述违法解除劳动合同的具体情形。
一、法律明确规定不得解除但用人单位强行解除的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形中用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
职业病危害与健康检查：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者的健康权益，防止因工作原因导致的职业病被忽视。
因工负伤与劳动能力：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位有责任保障其权益，不得随意解除合同。
医疗期保护：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了给予劳动者足够的时间恢复健康，避免因疾病被解雇。
女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的保护，确保她们能够安心度过这一时期。
老职工保护：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得轻易解除劳动合同。这是为了保障长期服务员工的权益，避免他们临近退休时被解雇。
二、用人单位未按照法定程序解除劳动合同的情形
用人单位解除劳动合同时，必须遵循法定程序，否则构成违法解除：
未提前通知：对于无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）。对于经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。未履行这些程序即解除合同属于违法。
未征求工会意见：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。未履行此程序即解除属于程序违法。
三、用人单位没有合法的事实依据和法律依据解除劳动合同的情形
用人单位必须基于合法的事实和法律依据才能解除劳动合同，以下情形构成违法解除：
以不存在的违纪行为解除合同：用人单位声称劳动者存在严重违纪行为，但实际上该行为不存在或证据不充分，以此为由解除合同属于违法。
以不能胜任工作为由解除合同但缺乏合理依据：认定劳动者不能胜任工作需有明确、合理的考核标准和充分证据。仅凭主观判断或缺乏客观证据支持即解除合同属于违法。
其他无正当理由的解除：如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同后解除，或基于性别、年龄、残疾等因素无正当理由解除，均属于违法解除。
四、法律责任与救济途径
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择以下救济途径：
要求继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。
支付赔偿金：劳动者可以选择不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：假设某员工在公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，公司却以经营状况不佳为由将其解雇。这种情况下，公司的解雇行为就构成了违法解除劳动合同，因为该员工属于法律明确规定不得解除劳动合同的情形之一。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者应充分了解自身权益，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。