劳动者可以在以下法定情形下随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未能按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。这包括但不限于工作场所的安全、卫生条件，以及必要的劳动工具和设备等。
   • 例子：如果劳动者在一家化工厂工作，但工厂未能提供必要的防护装备，如防毒面具、防护服等，导致劳动者的工作环境存在安全隐患，那么劳动者有权随时通知工厂解除劳动合同。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

   • 法律解释：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者也有权随时通知用人单位解除劳动合同。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按时足额支付。
   • 例子：如果劳动者在一家公司工作，但公司连续几个月未按时发放工资，或者发放的工资低于约定的标准，那么劳动者有权随时通知公司解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

   • 法律解释：根据同一法律条款，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也有权随时通知用人单位解除劳动合同。社会保险是劳动者应享有的基本权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。
   • 例子：如果劳动者在一家企业工作，但企业未为其缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用，那么劳动者有权随时通知企业解除劳动合同，并要求企业补缴社会保险费用及可能的赔偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

   • 法律解释：如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并且这些规章制度损害了劳动者的权益，劳动者也有权随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位的规章制度必须合法合规，不得损害劳动者的合法权益。
   • 例子：如果一家公司的规章制度中规定，劳动者必须无条件接受公司的加班安排，且不支付加班费，这一规定显然违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的权益。在这种情况下，劳动者有权随时通知公司解除劳动合同。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

   • 法律解释：如果用人单位在订立或变更劳动合同时，采用了欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了合同，劳动者也有权随时通知用人单位解除劳动合同。劳动合同的订立和变更必须基于双方的真实意思表示。
   • 例子：如果一家公司在招聘时承诺给劳动者提供高薪和良好的工作环境，但在劳动者入职后却未能兑现这些承诺，甚至通过威胁或利诱的方式迫使劳动者接受不合理的合同条款，那么劳动者有权随时通知公司解除劳动合同。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

   • 法律解释：除了上述几种情形外，如果法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者也有权在这些情形下随时通知用人单位解除劳动合同。
   • 例子：这可能包括一些特定的行业规定或地方性法规中规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

法律建议：

• 在决定解除劳动合同前，劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的权益受到损害。
• 劳动者在通知用人单位解除劳动合同时，应保留好相关证据，如工资单、工作记录、规章制度等，以备在后续的法律程序中使用。
• 如果劳动者对解除劳动合同后的权益保障有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果劳动者在符合上述法定情形下解除劳动合同，用人单位通常需要支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿等费用。
• 如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。