老板安排干零工的工人去老家干活受伤是否算工伤，需要视具体情形判断：

1. 若存在劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果零工与用工单位存在劳动关系，并且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这种情况通常会被认定为工伤。例如，零工在按照老板的安排去老家干活的过程中，如果是因为工作设备故障、工作环境不安全等与工作直接相关的原因导致受伤，那么就有可能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，工人有权要求用工单位按照工伤标准进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

2. 若形成劳务关系：

   • 如果零工与用工单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么受伤后的赔偿问题就需要根据双方各自的过错来承担相应责任。例如，如果零工在提供劳务过程中，因自身未按规范操作导致受伤，且存在重大过失，那么用工单位的赔偿责任可能会减轻。
   • 在这种情况下，工人可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来与用工单位解决赔偿问题。

针对您的情况，建议如下：

• 首先，您需要明确自己与用工单位之间是否存在劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作安排记录等方式来确认。
• 如果存在劳动关系，并且您是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么您有权要求用工单位按照工伤标准进行赔偿。您可以先与用工单位进行协商，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 如果不存在劳动关系，而是形成了劳务关系，那么您需要根据双方各自的过错来承担相应责任。在这种情况下，建议您收集相关证据，如工作记录、受伤情况记录等，以便在协商或诉讼中维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。