给单位干零工受伤了是否算工伤，主要取决于你与单位之间是否存在劳动关系，以及受伤是否符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系与工伤认定的基础
劳动关系的存在：
- 如果你与单位之间形成了事实劳动关系，即双方实际履行了劳动法律法规所规定的权利义务，如你为单位提供劳动，单位向你支付报酬等，那么你们之间就存在劳动关系。
- 劳动关系的判断需综合考虑用工形式、管理关系、报酬支付等因素。例如，如果你接受单位的管理，遵守单位的规章制度，且单位定期向你支付工资，那么你们之间很可能存在劳动关系。
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤认定还需考虑其他条件，如工作时间、工作场所、工作原因等。例如，如果你是在正常上班时间内，在单位的工作场所内，因从事本职工作而受伤，那么你的受伤很可能符合工伤认定的条件。
二、不同情况下的工伤认定
存在劳动关系且符合工伤认定条件：
- 如果你与单位之间存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定的条件，那么你可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 一旦认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费等费用的报销，以及可能的伤残补助金等。
不存在劳动关系，但形成雇佣关系：
- 如果你与单位之间不存在劳动关系，而是形成了雇佣关系（如临时雇佣、口头约定等），那么你在从事雇佣活动中受伤，虽然不算工伤，但雇主应根据其过错承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，你可以与雇主协商赔偿事宜，或者通过民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论你是否与单位存在劳动关系，受伤后都应及时收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
申请工伤认定：
- 如果你认为自己的受伤符合工伤认定的条件，且与单位存在劳动关系，那么应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 申请工伤认定时，需提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以证明你与单位之间存在劳动关系以及受伤的具体情形。
法律途径：
- 如果不符合工伤认定条件或工伤认定受阻，你可以通过与雇主协商、提起民事诉讼或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你咨询专业律师（即我本人），以便获得更准确的法律意见和指导。
总结来说，给单位干零工受伤了是否算工伤，需根据你与单位之间的法律关系以及受伤的具体情形来判断。如果你存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。