针对您提出的“劳动合同到期了单位不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动合同期满，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者同意续订的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位在劳动合同到期后选择不续签，劳动者是有权获得相应赔偿的。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况说明：

   • 若用人单位违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付代通知金等），需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 若因用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者拒绝续签，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿。

三、赔偿程序

1. 协商沟通：在劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行协商。若公司明确表示不续签，劳动者可要求公司出具书面通知并说明理由。

2. 申请仲裁或诉讼：若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可在收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 执行与监督：仲裁裁决或法院判决生效后，若公司仍不履行支付义务，劳动者可通过法院强制执行程序维护自身权益。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保管与劳动关系及工作年限相关的材料，以便在需要时提供证明。

2. 及时维权：发现权益受损后，劳动者应立即采取行动，避免超过法定时效。

3. 法律咨询：在复杂情况下，建议劳动者咨询专业律师，以确保维权路径的合法性和有效性。

综上所述，当劳动合同到期且单位不续签时，劳动者是有权获得经济补偿的。具体赔偿标准和程序需根据相关法律法规和实际情况进行确定。希望以上解答能对您有所帮助。