签订劳动合同第二天直接走人，并在微信上通知人事，这种做法在法律上并不被推荐，且可能带来一系列的法律后果。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约束力：

   • 劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。员工在合同期内有义务按照合同约定履行工作职责，而用人单位也有义务按照合同约定支付工资、提供劳动条件等。
   • 签订劳动合同第二天就离职，显然违反了劳动合同的约定，也违背了诚实信用原则。

2. 通知方式的合法性：

   • 虽然你在微信上通知了人事，但这种方式是否构成有效的离职通知，需要看劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定。
   • 一般来说，正式的离职通知应当以书面形式提交给用人单位，并按照合同或规章制度中规定的程序进行。微信通知可能因缺乏正式性和可追溯性，而不被视为有效的离职通知。

3. 可能的法律后果：

   • 违约责任：如果劳动合同中约定了违约责任，员工在合同期内擅自离职可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
   • 经济损失赔偿：由于员工的擅自离职，用人单位可能需要承担因寻找替代员工、培训新员工等产生的额外费用，这些费用有可能要求员工进行赔偿。
   • 职业声誉影响：擅自离职的行为可能对员工的职业声誉产生负面影响，影响其未来的职业发展。

4. 建议：

   • 与用人单位协商：如果你确实有离职的意愿，建议与用人单位进行协商，按照合同或规章制度中规定的程序进行离职。
   • 提交书面离职通知：如果协商无果，你可以提交书面的离职通知，并明确离职日期和原因。这样既能保护你的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。
   • 咨询专业律师：如果你对离职过程中的法律问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，签订劳动合同后擅自离职并不是一个明智的选择。它可能带来一系列的法律后果和负面影响。如果你确实有离职的意愿，建议与用人单位进行协商，并按照合同或规章制度中规定的程序进行离职。