针对您提出的“员工非自愿调离单位需要什么程序”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

员工非自愿调离单位，通常涉及用人单位根据工作需要或特定情况对员工进行的岗位调整。这一过程需要遵循一定的法律程序和单位内部规定，以确保调整的合法性和合理性。以下是员工非自愿调离单位可能涉及的主要程序：

1. 商洽与征求意见：

   • 调出单位和调入单位首先需要进行商洽，明确调动的目的、岗位、时间等关键信息。
   • 同时，需要征求被调员工的意见，了解其是否愿意接受调动，以及是否有任何特殊困难或需求。

2. 审核批准：

   • 根据干部管理权限，调动申请需要报主管部门进行审核批准。这一步骤确保了调动的合法性和合规性。
   • 对于涉及跨地区或跨部门的调动，可能还需要与相关地区或部门的人事部门进行协商办理。

3. 提供材料与审核：

   • 调出单位需要如实提供有关被调员工的材料和证明，如工作表现、业绩评价等。
   • 调入单位则需要对拟调员工进行认真审核，确保其符合新岗位的要求和条件。

4. 办理调动手续：

   • 一旦调动申请获得批准，调出单位需要在规定的期限内办理调动手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。
   • 员工本人也需要按照规定的时间办理调动手续，如报到、签订新合同等。

5. 遵守调配纪律：

   • 各级政府人事部门和用人单位需要严格遵守组织原则和调配规定，确保调动的公正性和透明度。
   • 员工本人也应自觉服从组织的调动和安排，无正当理由不服从调动或调动后无故逾期不报到的，可能会受到相应的行政处分。

此外，还需要注意的是，员工非自愿调离单位可能涉及职务、工资、福利待遇等方面的变化。这些变化需要按照国家有关规定和单位内部政策进行办理，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，员工非自愿调离单位是一个涉及多方面程序和规定的复杂过程。用人单位和员工本人都需要严格遵守相关法律法规和单位内部规定，确保调动的合法性和合理性。