劳动仲裁后补证据确实有时间规定，但并非绝对不可补充，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 举证期限内的补充：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁庭通常会指定一个举证期限。在这个期限内，当事人有权补充新证据。因此，如果发现新的证据或认为现有证据不足以支持自己的主张，应在举证期限届满前及时补充。

2. 举证期限届满后的补充：

   • 若在举证期限届满后才发现新证据，或者因客观原因无法在举证期限内提供证据，可以向仲裁庭说明情况，申请补充证据。仲裁庭会根据具体情况进行审查判断，决定是否准许。若准许补充，需在指定时间内提交。
   • 需要注意的是，举证期限届满后的补充并非无限制。仲裁庭会考虑证据的重要性、与案件的关联性以及补充证据的合理性等因素来决定是否准许。

3. 庭后补充证据的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力等正当理由错过举证期，经仲裁庭允许，可以在庭后补充证据。但这种情况较为罕见，且需要当事人提供充分的理由和证据来支持其申请。

4. 法律建议：

   • 为避免不必要麻烦和确保自身权益，建议在申请劳动仲裁时尽量全面收集并提交证据。如果确实有新证据要补充，应及时与仲裁机构沟通，按其要求和指引操作。
   • 同时，要注意证据的真实性、关联性和合法性。只有符合这些要求的证据才能被仲裁庭采纳并作为认定案件事实的依据。

5. 可能的法律后果：

   • 如果未能在规定期限内提交证据或未经仲裁庭允许擅自补充证据，可能会导致证据不被采纳或影响案件的审理结果。因此，当事人应严格遵守仲裁庭的举证规定和程序要求。

综上所述，劳动仲裁后补证据确实有时间规定，但并非绝对不可补充。当事人应根据具体情况和仲裁庭的要求来决定是否补充证据以及如何补充证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。