在劳动仲裁中，对方要求鉴定证据确实存在时间期限，这一期限主要由仲裁委员会指定，并受相关法律法规的规范。以下是对此问题的详细解答：
仲裁委指定期限：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条，劳动人事争议仲裁委员会会根据案件的具体情况指定举证期限，这一期限通常不会少于10日。这是为了确保当事人有足够的时间准备并提交证据，从而充分维护自身权益。
- 在这个期限内，当事人需要按照仲裁委员会的要求提交相关证据，包括需要鉴定的证据。
申请延长举证期限：
- 若当事人在规定的举证期限内提交证据（包括申请鉴定）确实存在困难，如因不可抗力、意外事件等客观原因，可以在举证期限届满前向仲裁委员会提出书面申请，请求延长举证期限。
- 仲裁委员会将对当事人的申请进行审慎审查。若认为申请理由合理且符合实际情况，将适当延长举证期限，以确保仲裁的公正性和有效性。
逾期提交证据的后果：
- 未在规定举证期限内提交证据（包括未提出鉴定申请或虽提出但未在期限内完成鉴定），或虽申请延长但未获批准而逾期提交的，仲裁委员会通常不会采纳该证据（或鉴定结果）。这是为了维护仲裁程序的严肃性和公正性。
- 但对于举证期限届满后新发现的证据，或因客观原因在举证期限内无法提交的证据（如鉴定需要更长时间），仲裁委员会将根据具体情况决定是否采纳。
实际操作建议：
- 提前准备：在劳动仲裁前，当事人应尽早收集和整理相关证据，包括可能需要鉴定的证据。确保证据的完整性和有效性，并在提交前仔细核对其真实性、合法性和关联性。
- 及时沟通：若当事人认为需要更长时间来准备或完成鉴定，应及时与仲裁委员会沟通，说明情况并申请延长举证期限。
- 遵循当地规定：不同地区可能存在具体的办案规则或证据提交要求。因此，当事人在劳动仲裁前应提前了解并遵循当地的具体规定。
举例说明：假设一起劳动仲裁案件中，员工主张因工作原因受伤，要求公司赔偿。员工提供了医疗记录作为证据，但公司对医疗记录的真实性有异议，要求进行鉴定。在这种情况下，员工需要在仲裁委员会指定的举证期限内提出鉴定申请，并按照要求完成鉴定。若员工因特殊原因无法在期限内完成鉴定，应及时向仲裁委员会申请延长举证期限。
总结与建议：劳动仲裁中提供证据（包括鉴定证据）的期限是一个重要且复杂的问题。当事人应充分了解相关规定和要求，并根据实际情况灵活应对。若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。