在劳动仲裁过程中，如果公司对你的证据提出质疑并要求鉴定，确实存在时间期限的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、鉴定申请的时间期限
一般规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人申请鉴定，应当在仲裁庭规定的期限内提出。这个期限通常会在仲裁庭受理案件后，向双方当事人送达的受理通知书或开庭通知书中明确告知。
- 如果仲裁庭没有明确告知具体的期限，那么当事人应当在合理的时间内提出鉴定申请，以确保仲裁程序的顺利进行。一般来说，这个“合理时间”会结合案件的具体情况、证据的性质以及仲裁庭的工作安排等因素来综合判断。
特殊情况：
- 如果当事人因不可抗力或其他正当理由无法在规定期限内提出鉴定申请，可以向仲裁庭申请延期。仲裁庭会根据实际情况决定是否准许延期。
二、鉴定程序的流程
提出申请：
- 当事人需要向仲裁庭提交书面鉴定申请，明确鉴定的目的、对象和范围，并提供相关证据材料。
仲裁庭审查：
- 仲裁庭会对鉴定申请进行审查，决定是否准许。如果准许，会指定鉴定机构或鉴定人，并通知双方当事人。
鉴定过程：
- 鉴定机构或鉴定人会按照仲裁庭的要求进行鉴定，并出具鉴定意见书。
鉴定意见的质证和采纳：
- 鉴定意见书会在仲裁庭上出示，并由双方当事人进行质证。仲裁庭会根据质证情况决定是否采纳鉴定意见。
三、法律建议
及时提出申请：
- 如果你认为需要对某些证据进行鉴定以支持你的主张，务必在仲裁庭规定的期限内提出申请，以免错过时机。
准备充分证据：
- 在提出鉴定申请时，要准备充分的证据材料，以证明鉴定的必要性和合理性。
关注鉴定意见的质证：
- 鉴定意见出具后，要认真准备质证意见，对鉴定意见的合法性、关联性和真实性进行充分阐述，以维护你的合法权益。
举例说明：假设你在劳动仲裁中提交了一份工资单作为证据，但公司对其真实性提出质疑并要求鉴定。你需要在仲裁庭规定的期限内提出鉴定申请，并提供其他相关证据来支持你的工资单的真实性。如果仲裁庭准许了鉴定申请，并指定了鉴定机构进行鉴定，你需要关注鉴定过程，并在鉴定意见出具后认真准备质证意见。
总结来说，劳动仲裁中公司对证据质疑要求鉴定的时间期限是存在的，并且需要你在规定期限内提出申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。