在劳动仲裁中，关于庭后提交证据的期限，并没有一个统一固定的天数，而是根据具体情况和仲裁委员会的指定来确定。以下是对此问题的详细解析：
仲裁委指定期限：
- 劳动人事争议仲裁委员会在受理案件后，会根据案件的复杂程度、证据数量等因素，指定一个举证期限。这个期限通常不会少于10日，但具体天数可能因案件而异。
- 仲裁委员会会在仲裁通知书等相关文件中明确告知当事人举证期限，当事人应当在此期限内提交证据材料。
延期举证申请：
- 如果当事人在指定的举证期限内提交证据确有困难，比如因不可抗力、意外事件等客观原因无法按时提交，可以在举证期限届满前向仲裁委员会提出书面申请，请求延长举证期限。
- 仲裁委员会会对当事人的申请进行审查，如果认为申请理由合理且符合实际情况，会适当延长举证期限。
逾期提交证据的后果：
- 如果当事人未在规定的举证期限内提交证据，或者虽申请延长但未获批准而逾期提交，仲裁委员会通常不会采纳该证据。这是为了维护仲裁程序的严肃性和公正性。
- 但是，如果逾期提交的证据属于新发现的证据，或者因客观原因在举证期限内无法提交，仲裁委员会会根据具体情况决定是否采纳。
实际操作建议：
- 提前准备：为了避免逾期提交证据的风险，建议当事人在劳动仲裁前尽早收集和整理相关证据，确保证据的完整性和有效性。
- 及时沟通：如果确实存在提交证据困难的情况，应及时与仲裁委员会沟通，说明原因并申请延期举证。
- 关注通知：密切关注仲裁委员会送达的相关通知和要求，确保在规定的举证期限内完成举证工作。
举例说明：
假设一个劳动仲裁案件中，仲裁委员会指定的举证期限为15日。如果当事人在第10日时发现还需要收集一些关键证据，但预计需要额外5日时间，那么当事人可以在第10日时向仲裁委员会提出书面申请，请求将举证期限延长至20日。如果仲裁委员会认为申请理由合理，就会批准延长举证期限。
特殊情况下的处理：
- 如果案件涉及鉴定等特殊程序，相关鉴定材料等证据的提交时间会根据鉴定程序的要求和仲裁庭的安排来确定，可能不受一般举证期限的限制。
- 部分地区可能对举证期限有特别规定，如自收到仲裁委员会送达的举证通知书之日起10日内提交证据，或开庭前五至十日内提交。当事人应密切关注所在地区的具体规定，并严格遵守。
总结与建议：
劳动仲裁中提交证据的期限是一个灵活且需根据具体情况确定的问题。当事人应密切关注仲裁委员会的通知和要求，了解并遵守所在地区的具体规定。同时，应尽早收集并整理好相关证据材料，确保在规定的举证期限内提交。如果遇到特殊情况需延期举证或补充证据，应及时向仲裁委员会提出申请并说明理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。