劳动仲裁中，营业执照等材料可以当庭提交，但建议尽量在举证期限内提交，以确保仲裁程序的顺利进行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 当庭提交的可能性：

   • 在劳动仲裁过程中，当事人确实有可能在庭审时当庭提交新的证据材料，包括营业执照等。仲裁庭会根据案件的具体情况和证据的关联性、重要性来决定是否接受这些当庭提交的证据。

2. 举证期限的重要性：

   • 尽管当庭提交证据在理论上可行，但建议当事人尽量在仲裁庭规定的举证期限内提交所有相关证据。这是因为举证期限是仲裁程序中的一个重要环节，它有助于确保双方当事人有足够的时间准备和提交证据，从而维护仲裁程序的公平性和效率。
   • 如果当事人未能在举证期限内提交证据，可能会面临证据不被采纳的风险，或者需要承担因延迟提交证据而带来的不利后果。

3. 当庭提交的注意事项：

   • 如果当事人确实需要在庭审时当庭提交营业执照等材料，应当提前与仲裁庭沟通，说明提交的原因和必要性。
   • 同时，当事人应当确保所提交的证据材料真实、合法、有效，并且与案件具有关联性。否则，仲裁庭有权拒绝接受这些证据。

4. 法律后果：

   • 如果当事人因未能在举证期限内提交证据而面临不利后果，如证据不被采纳或案件败诉等，这可能会对其权益产生重大影响。
   • 因此，建议当事人在劳动仲裁过程中严格遵守仲裁程序的规定，及时、全面地提交所有相关证据材料。

综上所述，虽然营业执照等材料在劳动仲裁中可以当庭提交，但为了确保仲裁程序的顺利进行和自身权益的最大化保护，建议当事人尽量在举证期限内提交所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。