家里建房子请假不批是否违反劳动法，这确实是一个需要结合具体情况来分析的问题。以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动者休息休假权利与请假事由的合理性

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，在合理情况下，员工有权申请休假以处理个人或家庭事务。如果家里建房子属于紧急且必要的情况（例如，需要员工亲自监督或处理相关事务），那么员工请假的事由就是合理的。在此情况下，如果用人单位拒绝批假，可能违反了劳动法中关于劳动者休息休假权利的规定。

1. 用人单位的请假审批制度

   • 制度合理性：用人单位应建立明确、合理的请假审批制度，并确保该制度已向员工公示告知。如果制度本身不合理或违法（例如，过度限制员工休假权利），那么该制度将无效。在此情况下，即使员工请假事由不符合制度规定，用人单位拒绝批假也可能违反劳动法。
   • 制度执行：在员工请假时，用人单位应按照既定制度进行审批。如果员工未按规定流程和要求提交请假申请，或请假事由不符合制度规定（例如，非紧急且必要的情况），用人单位有权不批准其请假，这并不违反劳动法。

2. 特定类型假期的规定

对于病假、婚假、产假等法定休假，用人单位必须依法保障员工的休假权利。然而，家里建房子通常并不属于这些法定休假类型。因此，员工在申请此类请假时，需要依据用人单位的请假审批制度进行。

1. 劳动者的应对方式

如果员工认为用人单位拒绝批假的行为违法，首先应与用人单位进行协商，尝试解决分歧。协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，在申请请假时，员工应确保请假理由合理且请假程序正当，以提高请假申请被批准的可能性。

1. 综合分析与建议

   • 对于员工：在申请请假前，应详细了解用人单位的请假审批制度，并确保自己的请假事由合理且符合制度规定。如果请假被拒，可以尝试与用人单位沟通协商，或寻求法律途径维护自己的权益。
   • 对于用人单位：应建立合理、合法的请假审批制度，并确保该制度已向员工公示告知。在审批请假申请时，应遵循制度规定，并充分考虑员工的实际情况和需求。

综上所述，家里建房子请假不批是否违反劳动法，需结合具体情况进行综合分析。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。