针对您提出的“私人公司如果生病了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在私人公司工作，如果员工生病了，其赔偿或待遇问题主要依据《劳动法》及相关法规来确定，具体分为以下几种情况：

1. 职业病情况：

   • 如果员工所患疾病被认定为职业病，那么可以申请工伤认定。
   • 认定为工伤后，员工将享受工伤保险待遇，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，包括但不限于治疗费用、停工留薪期工资等。
   • 若企业未为员工缴纳工伤保险，则由企业承担全部赔偿责任。

2. 非职业病情况：

   • 员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，企业应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 若员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 企业未缴纳医疗保险的情况：

   • 如果企业没有依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病时无法享受医保待遇，企业应在医保报销范围内承担相应的赔偿责任。

综上所述，私人公司员工生病时的赔偿或待遇问题，主要取决于所患疾病是否为职业病、医疗期的规定以及企业是否依法为员工缴纳了医疗保险。企业应依法履行相应义务，保障员工的合法权益。如果员工对企业的处理方式有异议，可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。