关于行政处罚法中雇佣关系的处罚问题，首先需要明确的是，雇佣关系本身并不直接涉及行政处罚，但如果在雇佣关系中用人单位或劳动者违反了相关法律法规，相关行政机关则可以依法对违法行为进行行政处罚。以下是对此问题的详细解答：
一、行政处罚的适用情形
在雇佣关系中，可能引发行政处罚的情形主要包括：
违反劳动法规：
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；
- 非法招用未满十六周岁的未成年人；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。
违反税收法规：
- 用人单位未依法代扣代缴个人所得税；
- 虚报、瞒报工资总额以逃避纳税义务等。
其他违法行为：
- 如违反安全生产规定、环境保护法规等，也可能导致行政处罚。
二、行政处罚的种类和程序
（一）行政处罚的种类
根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚的种类包括：
- 警告、通报批评；
- 罚款、没收违法所得、没收非法财物；
- 暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
- 限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
- 行政拘留（主要适用于自然人，且通常由公安机关执行）；
- 法律、行政法规规定的其他行政处罚。
（二）行政处罚的程序
行政处罚的程序通常包括以下几个步骤：
- 立案调查：行政机关发现违法行为后，应当立案调查，收集证据。
- 告知权利：在作出行政处罚决定前，行政机关应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。
- 听取意见：行政机关应当充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据进行复核。
- 作出决定：行政机关根据调查结果和当事人的陈述、申辩情况，依法作出行政处罚决定。
- 送达执行：行政处罚决定书应当送达当事人，并告知当事人申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限。当事人应当在规定期限内履行行政处罚决定。
三、雇佣关系中行政处罚的具体应用
在雇佣关系中，如果用人单位或劳动者违反了相关法律法规，行政机关将依法进行调查处理。例如：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动行政部门可能会责令其限期支付，逾期不支付的，还可能面临加付赔偿金的处罚。
- 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，还可能被吊销营业执照。
四、法律建议
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保与劳动者的雇佣关系合法合规，避免因违法行为而受到行政处罚。
- 劳动者：在遇到用人单位违法行为时，应及时向相关行政机关举报，维护自己的合法权益。
总之，雇佣关系中的行政处罚问题涉及多个方面，需要用人单位和劳动者共同遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。