行政处罚的对象通常是实施了违反行政法律规范的违法行为人，既可能是行为人本身，也可能是雇主，具体取决于违法行为的性质和情境。以下是对这一结论的详细解释：

1. 一般情况：

   • 根据《行政处罚法》第3条的规定，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，由法律、法规或者规章规定，并由行政机关按照规定的程序实施。这意味着，任何违反行政法律规范的行为人，无论是个人还是组织（包括雇主），都可能成为行政处罚的对象。

2. 雇员与雇主的责任区分：

   • 在雇员从事雇佣活动中违法的情境下，需要区分雇员和雇主的责任。如果雇员在从事雇佣活动中实施了违法行为，且该行为并非由雇主直接指示或授意，那么行政处罚通常会针对雇员本人。
   • 然而，如果雇主对雇员的违法行为负有管理责任或监督责任，例如雇主未能采取必要措施防止雇员违法，或者雇主明知雇员违法而未予制止，那么雇主也可能成为行政处罚的对象。

3. 特殊情境：

   • 在某些特殊情境下，如雇主直接指示雇员实施违法行为，或者雇主为雇员的违法行为提供便利条件，那么行政处罚可能会同时针对雇主和雇员。
   • 另外，如果雇员的违法行为导致了严重的后果，且雇主因此承担了连带责任，那么雇主也可能因此受到行政处罚。

综上所述，行政处罚的对象既可能是行为人（包括雇员）本身，也可能是雇主，具体取决于违法行为的性质和情境。如果你或你的雇主面临行政处罚的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为冉林花律师，我擅长处理包括行政纠纷在内的多种法律事务，如有需要，请直接向我提问。