在行政处罚中，若违法行为是由被雇佣的人实施的，将来被处罚的主体通常是雇佣者（即雇主），但具体情形需根据实际情况和相关法律规定来判断。其法律依据主要来源于《中华人民共和国行政处罚法》及相关司法解释和行政法规。以下是对此问题的详细分析：
一、被处罚主体的一般原则
责任自负原则：
- 通常情况下，违法行为人应当对其违法行为承担法律责任。然而，在雇佣关系中，若被雇佣者（雇员）的行为是在执行雇佣者（雇主）的指令或任务过程中发生的，且该行为与雇佣活动紧密相关，则雇主可能需要承担相应的法律责任。
雇主责任原则：
- 根据相关法律规定和司法实践，雇主对其雇员在执行职务过程中造成的违法行为，往往需要承担一定的法律责任。这种责任可能包括行政处罚责任，具体取决于违法行为的性质和后果。
二、法律依据
《中华人民共和国行政处罚法》：
- 该法并未直接规定雇佣关系中行政处罚的承担主体，但为行政处罚提供了基本框架和原则。在具体案件中，行政机关会根据违法行为的性质、情节以及行为人与违法行为的关联程度等因素，综合判断并确定被处罚主体。
- 特别是当雇员的行为构成职务行为时，行政机关可能会将雇主视为被处罚主体，因为雇主对雇员的行为负有管理和监督责任。
相关司法解释和行政法规：
- 针对特定行业或领域的违法行为，可能存在专门的司法解释或行政法规，明确规定了雇佣关系中行政处罚的承担主体。例如，在建筑领域，若因雇员的违法行为导致安全事故，雇主可能需要承担相应的行政处罚责任。
三、具体情形分析
雇员行为构成职务行为：
- 若雇员在执行职务过程中实施了违法行为，且该行为与职务紧密相关，则雇主通常需要承担行政处罚责任。这是因为雇主对雇员的行为负有管理和监督责任，且雇员的行为往往是为了雇主的利益而实施的。
雇员行为超出职务范围：
- 若雇员的行为超出了其职务范围，且雇主对此并不知情或无法控制，则雇主可能不需要承担行政处罚责任。然而，在实际情况中，判断雇员行为是否超出职务范围往往较为复杂，需要综合考虑多种因素。
雇主存在过错：
- 若雇主在雇佣过程中存在过错，如未对雇员进行必要的培训、监督或管理，导致雇员实施了违法行为，则雇主可能需要承担相应的行政处罚责任。这是因为雇主的过错行为与雇员的违法行为之间存在因果关系。
四、法律建议
对于雇主而言：
- 应加强对雇员的管理和监督，确保雇员在执行职务过程中遵守法律法规。
- 定期对雇员进行培训和教育，提高其法律意识和职业素养。
- 在发现雇员存在违法行为时，应及时采取措施予以纠正，并主动配合行政机关的调查和处理工作。
对于雇员而言：
- 应严格遵守法律法规和雇主的规章制度，不得实施违法行为。
- 在执行职务过程中，应时刻保持警惕，避免因疏忽或故意而实施违法行为。
- 若发现雇主存在违法行为或要求自己实施违法行为时，应及时向有关部门举报或寻求法律援助。
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