结论：被雇用人员在劳务过程中违法导致行政处罚时，是否由雇主接受处罚，需根据具体情况来判断，一般原则是“谁违法，谁担责”，但特定情形下雇主也可能承担连带责任或替代责任。
分析说明：
一般原则：谁违法，谁担责
- 在劳务关系中，被雇用人员作为独立的法律主体，应当对其自身的违法行为负责。如果被雇用人员在劳务过程中违反了行政法规，如违反交通规则、违反治安管理规定等，那么行政处罚应当直接针对被雇用人员本人，而非雇主。
特定情形下雇主可能承担的责任：
- 雇主指示或默许违法：如果雇主明确指示被雇用人员实施违法行为，或者对被雇用人员的违法行为持默许态度，那么雇主可能因教唆、帮助或纵容违法行为而承担相应的行政责任，甚至刑事责任。
- 雇主未尽到管理责任：在某些情况下，如果雇主未尽到对被雇用人员的管理责任，如未提供必要的安全培训、未制定合理的规章制度等，导致被雇用人员因疏忽或无知而违法，雇主可能因管理不善而承担一定的连带责任。但这种责任通常不是直接的行政处罚，而是可能涉及民事赔偿或行政监管措施。
- 特定行业或领域的特殊规定：在某些特定行业或领域，如建筑、运输等，可能存在关于雇主对被雇用人员违法行为承担替代责任或连带责任的特殊规定。这些规定通常基于行业特点或公共安全考虑，要求雇主对被雇用人员的行为承担更严格的监督和管理责任。
法律建议：
- 对于被雇用人员：在劳务过程中应严格遵守法律法规，避免实施任何违法行为。如果因个人原因导致行政处罚，应积极配合相关部门接受处理，并承担相应的法律责任。
- 对于雇主：应加强对被雇用人员的管理和培训，确保其了解并遵守相关法律法规。同时，应建立健全的规章制度和内部监督机制，及时发现并纠正被雇用人员的违法行为。在特定行业或领域，还应特别注意遵守相关特殊规定，以避免不必要的法律风险。
后续行动：
- 如果您或您的企业面临类似问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
- 在日常经营和管理中，应注重法律合规性审查，确保所有行为均符合法律法规要求，以降低法律风险。
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