在雇佣关系中，违法主体的确定需根据具体违法行为及法律关系来分析，可能涉及雇主、雇员或第三方。以下从不同角度详细阐述：

1. 雇主作为违法主体

• 常见情形：雇主若违反劳动法律法规，如未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动关系等，均可能成为违法主体。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，雇主有义务遵守劳动法律法规，保障雇员的合法权益。若违反，雇员有权要求雇主承担法律责任，如支付赔偿金、补缴社保等。
• 示例：若雇主未与雇员签订书面劳动合同，雇员可依据《劳动合同法》第八十二条，要求雇主支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

2. 雇员作为违法主体

• 常见情形：雇员若违反劳动合同约定或公司规章制度，如泄露商业秘密、违反竞业限制、擅自离职等，可能成为违法主体。
• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，雇员有义务遵守劳动合同和公司规章制度。若违反，雇主有权要求雇员承担违约责任或赔偿责任。
• 示例：若雇员违反竞业限制协议，在离职后到竞争对手公司工作，雇主可依据《劳动合同法》第二十三条，要求雇员支付违约金并赔偿损失。

3. 第三方作为违法主体

• 常见情形：在雇佣关系中，若第三方（如客户、供应商等）的行为导致雇员受损，且该行为与雇佣关系相关，第三方也可能成为违法主体。
• 法律依据：根据《中华人民共和国侵权责任法》等相关规定，若第三方的行为构成侵权，雇员有权要求第三方承担侵权责任。
• 示例：若雇员在执行工作任务时，因第三方的过错导致受伤，雇员可依据《侵权责任法》等相关规定，要求第三方承担赔偿责任。

4. 特殊情形：共同违法或连带责任

• 常见情形：在雇佣关系中，若雇主和雇员共同实施违法行为，或第三方与雇主、雇员中的一方共同实施违法行为，可能构成共同违法或连带责任。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，共同实施侵权行为的，应承担连带责任。
• 示例：若雇主和雇员共同实施商业贿赂行为，可能构成共同违法，需共同承担法律责任。

总结与建议：

• 在雇佣关系中，违法主体的确定需根据具体违法行为及法律关系来分析。
• 若您遇到雇佣关系中的违法问题，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以明确违法主体及违法行为。
• 如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。