针对您提出的“由于身体原因不算辞退算什么”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗期内的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，即使您因身体原因无法正常工作，用人单位也不能直接辞退您，而应保障您接受治疗的基本权益。
   • 在此期间，您与用人单位的劳动关系依然存在，用人单位应继续履行劳动合同中的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。

2. 医疗期满后的情况：

   • 当医疗期满后，若您不能从事原工作，且也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但同时，用人单位需向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。若您工作不满半年，则按半个月工资支付；若工作半年以上不满一年，则按一个月工资支付。

3. 用人单位违法辞退的情况：

   • 若用人单位未履行上述法定程序，直接以身体原因辞退您，则属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若您因身体原因确实无法胜任工作，但用人单位未进行合理调岗或未履行法定程序就辞退您，您同样有权维护自己的合法权益。
   • 另外，若用人单位在辞退过程中存在歧视性辞退等不合理情形，您也有权通过法律途径寻求救济。

综上所述，由于身体原因导致的劳动关系变动并非简单的“辞退”或“不算辞退”，而是需要根据具体情况、医疗期以及用人单位是否履行法定程序等因素来综合判断。若您遇到此类问题，建议及时与我沟通，以便我为您提供更具体的法律建议和帮助。