结论：因个人原因与公司协商一致离职，通常不属于被辞退。

详细分析：

1. 定义与区分：

   • 被辞退：通常指的是用人单位因员工违反公司规定、不胜任工作、经济性裁员等原因，单方面决定终止与员工的劳动关系。这种情况下，员工往往处于被动地位，且可能涉及一定的法律程序和补偿问题。
   • 协商一致离职：则是指员工与用人单位在平等、自愿的基础上，就离职事宜达成一致意见，并签订相关协议。这种情况下，双方都是主动参与者，且离职条件、补偿等通常由双方协商确定。

2. 法律后果与权益：

   • 被辞退：员工可能享有一定的经济补偿，具体根据辞退原因、工作年限、工资水平等因素确定。同时，被辞退可能对员工的职业声誉产生一定影响。
   • 协商一致离职：员工与用人单位可以就离职后的经济补偿、保密义务、竞业限制等事项进行协商，并签订书面协议。这种方式通常更为灵活，能够更好地满足双方的需求。由于是双方协商一致的结果，因此一般不会对员工的职业声誉产生负面影响。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 签订书面协议：无论是被辞退还是协商一致离职，都建议签订书面协议，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
   • 保留相关证据：员工应保留与离职相关的所有证据，如离职协议、工资单、工作证明等，以备不时之需。
   • 了解法律权益：在离职前，员工应了解自己的法律权益，如经济补偿、社会保险等，确保自己的权益不受侵害。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果员工因个人原因提出离职，但公司以某种理由（如工作需要、项目未完成等）拒绝，并最终通过协商达成一致离职，这种情况下仍然属于协商一致离职，而非被辞退。
   • 如果员工在协商一致离职过程中，发现公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），员工有权依法维护自己的权益，并可能因此获得额外的补偿或赔偿。

建议：

• 如果你因个人原因与公司协商一致离职，建议与公司签订书面离职协议，明确离职条件、补偿等事项，以保障自己的权益。
• 在离职前，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，以便做出明智的决策。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。