针对您提出的“职业病诊断，用人单位不确定怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当用人单位对劳动者的职业病诊断存在不确定或异议时，应明确的是，职业病诊断是一个严谨且专业的过程，其结果对于劳动者的权益保障至关重要。根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，当用人单位对职业病诊断结果有异议时，可以采取以下措施：

1. 申请重新鉴定：

   • 当事人（包括用人单位）对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
   • 职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
   • 若对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服，还可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定为最终鉴定。

2. 提供证据：

   • 在职业病鉴定过程中，如果用人单位认为职业病并非在本单位工作期间引起的，应当提供相应的证据来支持其观点。这些证据需要能够被职业病鉴定机构认可，以证明劳动者的职业病与本单位工作无直接关联。

3. 履行主体责任：

   • 用人单位应当严格履行职业病防治主体责任，包括组织新录用劳动者进行上岗前的职业卫生培训、如实告知职业病危害、并在上岗前进行职业健康检查等。
   • 如果用人单位未进行上岗前的职业健康检查，属于有过错方，需要承担相应的责任。

4. 了解鉴定程序与规则：

   • 职业病诊断鉴定的法定主体是职业病诊断鉴定委员会，该委员会是根据某一当事人的申请由专家临时组成的非常设机构，以自己的名义独立进行鉴定并出具鉴定意见。
   • 鉴定活动排斥行政权力的干涉，卫生行政部门亦不能影响或者干扰职业病诊断鉴定委员会的鉴定工作。
   • 鉴定委员会应当认真审阅鉴定资料，依照有关规定和职业病诊断标准，经充分合议后，根据专业知识独立进行鉴定，并制作职业病诊断鉴定书。鉴定结论应当经鉴定委员会半数以上成员通过。

综上所述，当用人单位对职业病诊断存在不确定或异议时，应通过合法途径申请重新鉴定，并提供相应证据来支持其观点。同时，用人单位也应严格履行职业病防治主体责任，确保劳动者的健康权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。