核心前提：用户询问的是公司违反《工伤保险条例》第三十三条时应找谁处理。

结论前置： 当公司违反《工伤保险条例》第三十三条时，您可以采取以下措施：

1. 与公司内部协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，指出公司违反了《工伤保险条例》第三十三条的具体规定，并要求公司立即纠正错误，履行其应尽的义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司内部协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者公司拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求仲裁委员会作出公正的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，您还可以在法定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

详细说明：

• 与公司内部协商：这是解决争议的最直接和最有效的方式。通过沟通，您可以了解公司为何违反规定，并尝试找到双方都能接受的解决方案。

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督和执行劳动法律法规的政府机构。他们有权对公司的违法行为进行调查，并可以采取相应的行政措施来要求公司改正。

• 申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决结果具有法律效力。在仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

• 提起诉讼：如果仲裁结果不能令您满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以通过诉讼来进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实，并作出最终的判决。

温馨提示：在处理此类问题时，建议您保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。