关于残联表示残疾人请假不能扣工资的问题，需要从多个角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括病假、事假等。对于残疾人劳动者，法律并未特别规定其请假不能扣工资，但强调了用人单位应当为残疾人提供必要的劳动条件和便利，不得歧视残疾人。
   • 然而，具体到工资扣除问题，通常取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照该规定执行。

2. 残联政策或建议角度：

   • 残联作为残疾人的代表组织，可能会提出一些保护残疾人权益的政策或建议。残联表示残疾人请假不能扣工资，可能是出于对残疾人特殊情况的考虑，以及希望用人单位能够给予残疾人更多的关怀和支持。
   • 但需要注意的是，残联的政策或建议并不具有法律强制力，用人单位在遵守法律法规的前提下，可以根据自身情况制定合理的规章制度。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位应当根据残疾人的具体情况和请假原因，合理确定工资支付方式。例如，对于因病需要长期休养的残疾人，用人单位可以按照病假工资的规定支付工资；对于因事需要请假的残疾人，用人单位可以根据规章制度和劳动合同中的约定进行工资扣除。
   • 同时，用人单位也应当加强与残疾人的沟通，了解他们的需求和困难，尽可能提供必要的帮助和支持。

针对您的情况，我的建议是：

• 首先，查看您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于请假和工资支付的规定。
• 如果用人单位的规定违反了法律法规的强制性规定，或者对您造成了不公平的待遇，您可以向用人单位提出异议，并要求其改正。
• 如果用人单位拒绝改正，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，如果您有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。