单位没理由扣残疾员工的工资，找残联并不是最合适的解决途径。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 残联的职责与范围：

   • 残联主要负责残疾人权益的保护、宣传、教育等工作，它并不是一个处理劳动纠纷的机构。
   • 残联可以为你提供法律咨询、援助等支持，但并不能直接介入你与单位之间的工资纠纷。

2. 劳动纠纷的正确处理途径：

   • 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，明确表达你的立场和诉求，看是否能够达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据你的情况进行调查，并给出相应的处理意见。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位拒绝履行其义务，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能满足你的诉求，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护你的合法权益。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，单位不得无故克扣员工的工资，特别是残疾员工，他们享有与其他员工同等的劳动权益。
   • 如果单位违反了相关法律法规，你将有权获得相应的赔偿和补偿。

综上所述，虽然残联可以为你提供一定的支持和帮助，但处理劳动纠纷特别是工资纠纷，更应该通过正规的劳动法律途径来解决。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。