结论：

1. 可以继续在单位工作：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，尤其是当劳动者尚未享受基本养老保险待遇时。因此，如果您作为单位合同工已经干了十年，但到了退休年龄时养老保险缴费年限还不够十五年，您是有权继续在单位工作的，只要双方协商一致且单位同意。

2. 需关注养老保险问题：虽然您可以继续在单位工作，但养老保险的缴费年限不足可能会影响您未来享受基本养老保险待遇的资格和水平。建议您与单位沟通，了解是否可以补缴养老保险费用，或者考虑其他方式来增加养老保险的缴费年限，以确保未来能够享受到应有的养老保险待遇。

详细分析：

• 关于劳动合同终止：

  • 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但这一规定并未明确说明达到法定退休年龄就必然导致劳动合同终止。
  • 在实际操作中，许多单位会与达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的劳动者协商，继续保持劳动关系或转为劳务关系。因此，您有权与单位协商继续工作的事宜。

• 关于养老保险缴费年限：

  • 养老保险的缴费年限是影响未来享受基本养老保险待遇的重要因素。一般来说，缴费年限越长，未来享受的养老保险待遇就越高。
  • 如果您在达到退休年龄时养老保险缴费年限不足十五年，您可能需要考虑补缴养老保险费用或采取其他措施来增加缴费年限。具体政策可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。

• 关于单位的态度和政策：

  • 单位是否愿意继续与您保持劳动关系或转为劳务关系，可能取决于单位的政策、您的岗位需求以及双方协商的结果。
  • 建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的态度和政策，并表达您希望继续工作的意愿。

法律建议：

• 如果您希望继续在单位工作，建议您尽快与单位沟通，明确双方的权利和义务，并签订相应的协议或合同。
• 同时，关注您的养老保险缴费年限问题，考虑采取补缴或其他措施来增加缴费年限，以确保未来能够享受到应有的养老保险待遇。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。