针对您提出的“年满50的女性入职可不可以签返聘协议”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，根据我国的相关法律法规，女性职工的法定退休年龄是50周岁。当女性职工达到这个年龄后，如果继续工作，那么她与用人单位之间的关系将不再是劳动关系，而是劳务关系。这是因为《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

接下来，我们具体分析您的情况。如果您已经年满50周岁，并且希望入职一家公司，那么您与该公司之间签订的协议将不再是劳动合同，而是劳务协议或者返聘协议。这种协议会明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、薪酬待遇等，但它不会像劳动合同那样受到劳动法的全面保护。

在实际操作中，很多公司会选择与达到法定退休年龄的员工签订返聘协议，以继续利用他们的经验和技能。这种协议对于双方来说都是一种灵活的用工方式，既可以满足公司的用工需求，也可以让员工继续发挥自己的价值。

然而，需要注意的是，由于返聘协议属于劳务关系，因此员工在享受某些权益时可能会受到限制。比如，他们可能无法享受与正式员工相同的福利待遇、社会保险等。因此，在签订返聘协议前，建议您仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师的意见。

综上所述，年满50的女性入职时是可以签订返聘协议的，但这种协议属于劳务关系而非劳动关系。在签订前，请务必了解自己的权益和义务，并谨慎做出决定。