针对您提出的“员工去世了还需不需要办我员工的工资”这一问题，我首先明确回答：员工去世后，其去世当月实际出勤期间的工资，用人单位应当正常支付。接下来，我将从多个角度详细分析这一问题：

一、去世当月工资的处理

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要员工在去世当月实际出勤并提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和相关法律规定支付其工资报酬。例如，若员工在本月15日去世，且1日至15日期间正常出勤，单位应支付这15天的工资。

二、去世后可能涉及的其他待遇

1. 丧葬补助金和抚恤金：

   • 员工去世后，其遗属有权根据《社会保险法》领取丧葬补助金和抚恤金。这些待遇并非工资，但与工资有一定关联，因为其计算标准通常参考去世人员生前工资水平或当地上年度在岗职工月平均工资。

2. 未休年休假工资报酬：

   • 若去世员工生前存在应休未休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间工资）。即除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。

3. 养老金或退休金：

   • 若去世者是单位的在职职工或退休人员，且享有养老金或退休金等待遇的，这些待遇在去世后会停止发放。但单位可能会根据相关规定给予一定的丧葬补助和抚恤金，具体金额和发放方式因单位和地区而异。

三、工资的继承问题

去世员工的工资、未休年休假工资报酬、丧葬补助金、抚恤金等都属于其遗产范畴。根据《民法典》继承编的规定，有遗嘱的按照遗嘱继承；没有遗嘱的按照法定继承办理。法定继承的第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；无第一顺序继承人时，由第二顺序继承人继承。

四、实际操作建议

在处理去世员工的工资、遗产继承及相关补偿问题时，建议您：

1. 及时与去世员工的家属沟通，了解他们的需求和困惑。
2. 查阅相关法律法规和单位规章制度，确保处理过程合法合规。
3. 若涉及复杂的法律问题或遗产继承纠纷，建议及时向我咨询，以便获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，员工去世后，其去世当月实际出勤期间的工资应当正常支付，同时还会涉及遗产继承、丧葬补助金、抚恤金及未休年休假工资报酬等相关问题。在处理这些问题时，请务必遵循相关法律法规和单位规章制度，确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。