针对您提出的“十年政府专职消防员因体能不达标被辞退是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先，需要明确的是，辞退员工是否有补偿，主要取决于辞退的原因和员工的工作年限。

   • 如果员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。然而，在您描述的情况下，员工是因为体能不达标而被辞退，这并不直接等同于员工存在过错。体能不达标可能更多地与员工的工作能力或岗位适应性有关，而非故意违反规章制度或造成损害。

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如劳动者患病或不能胜任工作等，应当支付经济补偿金。在您的情况下，如果体能不达标被视为不能胜任工作，且用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了经济补偿金外，用人单位可能还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 关于经济补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，员工已经工作了十年，因此如果符合支付经济补偿金的条件，用人单位应当支付十个月工资的经济补偿金。
   • 这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在您的情况下，并未提及员工月工资是否高于这一标准，因此我们按照一般情况来计算。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位与员工之间有特别的约定或合同条款，这些约定或条款也可能影响经济补偿金的支付。例如，如果合同中明确规定了体能不达标作为辞退的条件，并且没有提及经济补偿金的问题，那么情况可能会有所不同。但这种情况较为罕见，且通常需要具体的合同条款来支持。
   • 另外，如果用人单位在辞退员工时存在违法行为或程序不当，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

综上所述，十年政府专职消防员因体能不达标被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和程序是否合法合规。如果辞退符合法律规定且没有提前通知，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。如果辞退存在违法行为或程序不当，员工还有权要求支付赔偿金。建议您进一步了解辞退的具体原因和程序，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。